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HR：招聘不应有外貌偏见
面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
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标    题：HR：招聘不应有外貌偏见

文件类别：招聘程序表

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HR：招聘不应有外貌偏见

招聘不应有外貌偏见

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