问答详情
问题：
提离职后老板给我加薪，要不要留下？
回答：
取决于信任度和价值，双方有信任度也互有价值可以留，否则走。
信任度取决于双方了解的深度，要么他看透你要么你看透他（想法）。
价值取决于对自己能力层次的判断以及公司未来对这种能力的需求以及稀缺度，如果专业能力是稀缺的，公司未来几年都十分需要且难以替代便有价值。
任何脱离相关信息了解的决定都是拍脑袋耍流氓。
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力，依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力，邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 市场需求分析与调研04-24
- SPOT团队引导技术04-25
- TWI-线管理者四项核心技能04-26
- 变机会为订单的七大销售策略04-26
- 情商领导力04-26
- 阿里管理三板斧04-26
- 导师辅导与带教技巧04-26
- 科学经营：企业增长破局总裁训战营04-27
- 管理者的情商修炼与领导力提升04-27
- 管理者的格局突破与情商开发05-10
