问答详情
问题:
绩效管理委员会中的变动人员更换的频率、及更换的前提背景或条件是?
回答:
绩效管理委员会是一个非正式组织,当要进行绩效制度变更或有绩效争议时,而发挥决裁作用的一个临时组织,所以他不涉及变动人员的更换频率、前提背景等情况。比如当绩效出现需要解决的争议问题时,临时选择最了解情况,及没有相关利益的员工进入委员会。
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