问答详情
问题:
面对比较任性的核心员工要怎么管理?
回答:
1、企业应该用管理制度来规范,这才是企业文化的根据。
2、要加强管理和监督,这也是必不可少的管理内容。
3、对于反复提示仍然不能改正的员工,必须采用必要的经济手段来加强企业的权威性和制度的严肃性
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