问答详情
问题:
员工领取工资后,擅自离职,该如何处理?
回答:
hr需要主动联系擅自离职的员工,和他明确说明离职办理相关流程,员工的离职应该按照劳动合同管理制度办理,员工的工作服应按照企业相应制度进行管理,如果公司有制度,员工擅自离职有些还涉及到是否给公司带来其他损失,如有损失,首先要做的就是找到一切办法联系到本人(入职时提供的联系方式、紧急联系人等);
其次区分情况进行处理:情况1.联系到本人,询问其离岗原因并督促尽快返岗(督促方式为不间断电话、短信和邮件联系,直至返岗或正常离职);情况2.联系不到本人,第一时间短信和邮件告知其公司制度(连续多少天无故离岗视为旷工,并给予辞退处理);情况3.联系到本人后,后续故意不返岗或无法再次联系,同样适用情况2的处理方法;
最后,在规定时间内仍不返岗或不主动回复消息的,公司可发出《解除劳动合同通知书》邮寄至其家庭住址等有效地址,并将快递单发件联作为证据存档。
以上的每个步骤,公司一定要留存证据,比如电话要录音,短信、邮件都要存档。
一般情况下,领取工资后离岗,应该还有次月部分待发工资,此笔工资可在员工返岗或回复信息前暂扣,再视情况选择发放方式(服装可折合成费用在待发工资中予以扣除)和发放时间。
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