问答详情
问题:
制药企业如何让现有中层支持人才梯度建设?
回答:
要做人才梯队建设,首先要做整体的人力资源规划,在规划中将每个岗位,尤其是关键岗位的职业通道和职业生涯规划共同拟定出来,这样中层明白人才梯队建设是帮助个人和公司,而不是帮助公司害了个人,才会支持。另外,完成前期工作后,实施过程中,一定要守信,做好标杆效应。
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