问答详情
问题:
员工离职后又入职,是接收还是不接收?
回答:
1、首先考虑一下公司目前的相关制度,如果发现相关管理制度有缺陷或漏洞,应尽快修改、完善公司的制度。2、如果这个员工之前的各方面表现不错,是企业的可用之人,离职后再重新回来企业工作,未尝不可,一个月之内补签劳动合同即可;3、如果企业不同意接收这个员工,那么,就应当及时处理。做好员工的沟通工作,给这个员工结算工资,解除双方事实劳动关系。
相关推荐:
想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 2024年宏观经济趋势与资产配置策略03-30
- 走进小红书03-31
- 问题分析与解决04-12
- 差异化市场营销与品牌定位04-12
- 激励性薪酬体系设计04-12
- Excel与PPT在企业管理中的高级应用04-12
- 真探™-问题分析与解决04-17
- 大客户销售策略训战营04-19
- “人才驱动业务”-人才盘点与梯队建设04-19
- 敏捷项目管理实务04-19