欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > HR学院 > 问答详情
问答详情
问题: 合同期内公司强制要求解除劳动关系,如何维权?
回答:

一、公司这种做法属于违法解除劳动合同,这种情况每年需要支付2个月的赔偿金,你有4年工龄,所以你应该得到8个月的赔偿金。如 果对方想给你解除劳动合同,你最好要一份解除劳动合同证明或协议书。这么做的目的有二:1.证明你们之间存在劳动关系;2.证明是公司提出的解除劳动合同。二、解除劳动合同后,尽快提起劳动仲裁,要求支付8个月违法解除劳动合同赔偿金。三、仲裁需要证据,如果你手里没有劳动合同,对方也没有给你出具解除劳动合同证明的话。你首先要把带有公司标识、名称的工牌和工作证留存好;其次,如果是银行代发工资,就去银行打印从入职以来的工资流水明细;第三,如果前面说的东西都没有,你可以去找单位人事去谈,同时进行录音,录音的重点是什么时候进入单位工作至今,以及公司为什么要辞退我等。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155

时代光华HR学院
  时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
 
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|企业学习官|网站地图|服务支持|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012 邮箱:service@hztbc.com
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙B2-20110324-1