问答详情
问题:
员工旷工处理方法是怎么样的?
回答:
1、联系人事档案上紧急联系人电话2、另外微信、QQ留言3、公司如果有制度,最好劝他回来办手续,不然按旷工处理以后对他也不好,如果不来就给发个解除通知,寄快件到他入职签订劳动合同的地址,邮件封面一定要写清楚“”解除劳动合同通知“并保留。不满足旷工三日,等三日以后再处理。
相关推荐:
想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 向华为学习-从技术走向管理03-29
- 经销商开发与管理03-29
- 授课技巧与呈现03-29
- 数字化供应链与产销协同03-29
- ALA行动学习促动师国际认证(ACF)®03-29
- 2024年宏观经济趋势与资产配置策略03-30
- 走进小红书03-31
- 问题分析与解决04-12
- 差异化市场营销与品牌定位04-12
- 激励性薪酬体系设计04-12