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问题: 聘用外籍员工,现在要注意哪些风险?
回答:

用人单位在招用外籍员工时,应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》,以免构成非法用工,被国家有关部门处罚。 根据《劳动法》明文规定,禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。 外国人从事的岗位,应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位,严格控制外国一般劳务人员来华就业。 其次,对外国人来华就业条件作出了规定: 1、年满18周岁,身体健康; 2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历; 3、无犯罪记录; 4、有确定的聘用单位; 5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。 另外: 1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请,经办证行业主管部门审批后,到劳动部门办理手续,由劳动部门向用人单位签发许可证书。 2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位,向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证。 3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后,用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证,然后到公安部门办理居留证。 一旦外籍员工依法在国内用人单位就业,根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定,用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过五年。 注意: 1、在用人单位依法就业的外籍员工,其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准; 2、在用人单位依法就业的外籍员工,依法享有国家法律法规规定的休息休假权利; 3、依法就业的外籍员工如在法定工作时间外加班,也有获得加班工资的权利; 4、外籍员工也要依法缴纳社会保险;

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