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问题: 如何理解和制定薪酬战略?
回答:

薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性。 企业要制定好的薪酬战略,需要注意六大要点: 第一,明确企业战略; 第二,了解本企业的业务特点; 第三,知道谁是你的竞争对手; 第四,清楚那些企业在同你争夺人才; 第五,分析本企业的发展阶段; 第六,盘点本企业的人力资源状况。

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