问答详情
问题：
同行高薪挖人，核心员工已提出离职，HR该怎么办？
回答：
同行挖墙脚是很正常的现象，通过这个现象反映了我们企业存在的问题。 对于企业来说，普通员工和核心员工在薪酬结构设计上就要有一定的区别，要采取不同的员工激励措施和办法，比如核心员工给与一定的股权。这样的话，即使遇到同行来挖人，核心员工一般也不会轻易选择离职。
相关推荐：
想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力，依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力，邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 校园招聘新攻略与雇主品牌打造04-20
- 市场需求分析与调研04-24
- SPOT团队引导技术04-25
- TWI-线管理者四项核心技能04-26
- 变机会为订单的七大销售策略04-26
- 情商领导力04-26
- 阿里管理三板斧04-26
- 导师辅导与带教技巧04-26
- 科学经营：企业增长破局总裁训战营04-27
- 管理者的情商修炼与领导力提升04-27
