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问题: 员工不胜任工作怎么界定?
回答:

考核制度在“员工不能胜任工作”中起到非常关键的作用,合理的考核制度需要满足以下三个条件: 1.用工双方明确岗位职责; 2.员工知晓并同意公司的考核制度以及考核方式; 3.公司对员工考核的核心要围绕他的岗位职责进行。 按照现有的法律规定来说,并不是员工无法完成一项工作任务或工作能力差、不称职,用人单位就可以解除劳动合同,而是先调岗后,再次证明不能胜任工作后方能解除。

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