问答详情
问题:
对不胜任员工进行降职,要准备或注意哪些事项?
回答:
1、“不胜任工作”的证据,如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等;2、作出员工调岗的通知,由员工同意所述事实并签名确认调岗通知已知悉;3、劳动合同书面变更,双方盖章签字,各执一份。4、应对其所在新岗λ作出培训,保留培训证据。以免还是不胜任工作需要解除劳动合同时,有所凭证。若û有充分的证据证明,以及员工不同意,则公司不得随意降职。必须先做好证据的收集,有理有据。
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