问答详情
问题:
员工非因工患病导致长期昏迷不醒,是否属于劳动终止的情形?
回答:
医疗期满后,公司通知家属做劳动能力鉴定,看是否可以办理病退。
如果不能办理病退,公司可以依据相关规定解除劳动合同,但需要支付经济补偿金及医疗补助(有的地区明确规定需要支付医疗补助费,有的地区没有明确支付,建议与当地劳动部门确认)。
目前该员工失去了民事行为能力,由于没有法定监护人,他的侄子是否可以成为指定监护人,是与他的侄子签订相关协议是否有效的前提条件,建议由该员工所在的居委会或者村委会出具相关文件,指定他的侄子作为监护人,此时,公司与他侄子达成的相关协议具有法律效力。
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