问答详情
问题:
营销总监结构化面试方案要怎么做呢?
回答:
1、根据相关的γ度问一些问题,并且都是开放性问题,看对方如何回答,来判定应聘者的思维方式,高度,深度等。2、询问过往经历,最成功和最失败的地方,判定应聘对待成绩和失败的处理方式,可以看出人的成熟度,做事的格局,这级别的人,格局很重要了。3、有必要的话做一些测评,看其应对压力的管理能力,以及领导能力等,辅助测试其是否具备岗λ的特殊需求。补充:面试建议:1、重点挖掘应聘者过往经历中的优秀业绩,及其实现的思·与对策,考察其处理问题的思·与策略是否有效;2、面试深度沟通,通过望闻问切,深入考察他的应聘动机、反应、表达与情绪控制、个格等方面,尽量对其个人的喜好、价值观有些初步判断;3、通过一些专业的问题,考察其对营销专业领域的学问是否能有所深入研究并得以运用,具有独到的见解,有理有据者应是最优秀的人选;4、可以设置一些难度较高,工作中会碰到的难点问题,来看看应聘者是如何解答,考察其δ来的构想是否有一定建设性;5、必要时,可以请一些人力资源专家或营销方面的专家参与面试或考察。
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