问答详情
问题：
公司有个新来的员工，转正了，发现他的学历是假的，我应该怎么处理？
回答：
处理方式可以根据以下几个方面综合考虑：如果公司规章制度明确表明提供假学历要立即解除劳动合同就按照相应制度执行。如果没有此规定，该员工态度良好，并且可以胜任该岗位并经业务部门研究认为可以留用，就与员工进行谈话并让其签署双方协议，因假学历而产生的一切后果员工个人承担责任并签字。企业招聘者为减少此类风险，必须把招聘流程完善，学历认证要在出Offer前完成。
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