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问题:
如何对员工绩效考核的结果进行分析?
回答:
我个人认为可以使用OKR绩效考核方法,以团队指标为整体方向,个人指标设计按照团队考核进行设定,避免做得多错的多的情况发生,这样一来,反而会失去员工的动力。
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