绩效飞轮：让战略成为每个人的日常工作
| 企业管理要做好从战略到执行的完整过程——方永飞
一、绩效飞轮
以战略为中心，以目标为导向，旨在通过“让战略成为每个人的日常工作”。绩效飞轮是一款以绩效管理为基地的企业数字化管理系统，来实现企业上下一心的高效执行，让员工做的就是企业要的。同时，辅以目标管理、绩效激励、员工关怀、企业文化等科学机制，不断促进员工自我超越，从而使企业绩效持续提升。
二、以人为本，激活员工
绩效飞轮从员工的人性需求着手，以员工管理为中心，以绩效管理为主线，辅以文化落地、知识管理、沟通分享、多方驱动等多种科学管理手段，顺应人性，因势利导，在一个个“目标制定——过程管理——绩效考核——结果应用”循环中，激发员工工作动力和动机，焕活员工的潜能和热情，让他们愿意工作、愿意做好工作。
三、赋能企业，科学经营
区别于普通OA系统，绩效飞轮基于PTA、MP、GSPDCA、人才梯队等科学管理理念，主张“规范事、激励人”，将项目管理、目标管理、文化管理、人才培养、企业知识库管理等专业学术理念化为具体的系统和流程，推动企业全员科学经营、科学管理、科学工作。
四、功能丰富，数据赋能
首页：勋章馆、每日一句、通知公告、桌面标签、组织动态、大事记
组织架构：组织管理、部门计划、私信讨论组
PTA岗位说明书：岗位管理、PTA岗位说明书、岗位职责行为
销售管理：客户查重、我的客户、客户管理、待联系客户、客户公海、全部联系记录、成交记录、冲突管理、废弃库管理
日程任务：日历行程、会议管理、创建任务、今日任务、全部任务、任务管理
审批与工作流程：新建流程、流程办理、流程设置、流程委托、流程统计、流程监控、流程归档
工作日志：我的工作日志、发布工作指导、收到工作指导、工作指导管理、工作日志管理、工作分析
GSPDCA目标绩效管理：我的目标、目标管理、绩效管理
人力资源与信息管理：组织管理、员工管理、合同档案管理、人事分析、沟通管理、奖惩管理、个人档案
积分：积分管理、积分查询、积分规则、积分角色
员工关系：总经理信箱、梦想版、员工风采、天马行空、生日祝福、入职纪念、欢迎新伙伴、投票
数据驱动管理：员工分析、管理效能分析、应用效能分析
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