员工对企业培训和发展的不同看法
| 美国某家培训研究公司近期对全球企业培训概况做了一项调查，这次调查访问的对象是来自500人以上企业的6000多名雇员，调查主题是“雇员如何看培训”；受访雇员半数分布在管理层，半数在非管理层；受访企业三分之一来自美国，三分之一来自英国，另外三分之一来自欧洲其他国家。
调查主要结果如下：
雇员普遍认为培训是企业战略中不可或缺的一部分；
培训有助于提高工作效率；
培训有助于职业生涯规划和发展；
雇员愿意在个人时间参加培训。
雇员希望企业改善的方面主要在：
1） 提供更多的培训机会
所有雇员都将“培训机会”列在首位，希望企业可以增加培训和发展机会。
有80%的雇员希望企业将培训安排在工作时间。但是当问及到是否愿意用个人时间去参加职业生涯培训时，不同国家的受访雇员中有70%-90%表示愿意。
2） 提高培训满意度
在这方面主要包括，希望企业改进培训的灵活性，方便员工接受培训，最好能够不受时间和空间的限制；
此外，他们希望有更多的培训选择，而不是仅仅局限在课堂上，比如选择在线学习、参加虚拟课堂等等。 相关问题： ·如何使用E-learning企业学习平台 ·企业E-learning的业务模式 ·**药业网络学院开学了 ·E-Learning点亮企业智慧之光 ·中美企业关e-Learning投入经费比例悬殊 ·网络学院新功能应用交流会 ·e-Learning是社会发展的产物过去二十年中，全球经济已经从产品为特征的经济过渡到了以服务为特征的经济。在旧的经济时代，商业机构的价值表现在物理的财产上；而新经济时代把知识财富作为了重点对象。 ·畅谈e-Learning |
