员工对企业培训和发展的不同看法
| 美国某家培训研究公司近期对全球企业培训概况做了一项调查，这次调查访问的对象是来自500人以上企业的6000多名雇员，调查主题是“雇员如何看培训”；受访雇员半数分布在管理层，半数在非管理层；受访企业三分之一来自美国，三分之一来自英国，另外三分之一来自欧洲其他国家。
调查主要结果如下：
雇员普遍认为培训是企业战略中不可或缺的一部分；
培训有助于提高工作效率；
培训有助于职业生涯规划和发展；
雇员愿意在个人时间参加培训。
雇员希望企业改善的方面主要在：
1） 提供更多的培训机会
所有雇员都将“培训机会”列在首位，希望企业可以增加培训和发展机会。
有80%的雇员希望企业将培训安排在工作时间。但是当问及到是否愿意用个人时间去参加职业生涯培训时，不同国家的受访雇员中有70%-90%表示愿意。
2） 提高培训满意度
在这方面主要包括，希望企业改进培训的灵活性，方便员工接受培训，最好能够不受时间和空间的限制；
此外，他们希望有更多的培训选择，而不是仅仅局限在课堂上，比如选择在线学习、参加虚拟课堂等等。 相关问题： ·e-learning：LG一等人才的高速路（二） ·招商银行的e-learning实施案例（一） ·e-learning助推中国邮政事业更强大 ·2010年企业E-Learning的7项预测 ·高效的e-learning学习 ·所谓的e-Learning学习平台并不是指硬件的平台，而是学习管理系统(LMS)，运用这个系统，能让制作出的课程被e化管理。因为平台是员工学习时所必须接触的项目，员工使用的情况及使用记录，能作为能力培养及绩效评量的参考。 ·江苏如东:引入网络培训新模式 迎合“学势”新变化 ·新年已过，大家应该正在做或者已经完成今年的培训计划。作为企业培训的重要组成之一e-Learning，大家又是如何考虑的呢？是否已做进计划，是否已经很清楚如何应用好这个“听上去很美”的“网络+学习”结合体？ |
