我们为什么选择电子化学习？
| 从电子化学习（e-Learning）的起步、发展，一直到现今和多种流行技术的整合并逐步趋向于成熟，无疑经历过多种曲折，并在这些挫折中前进求胜。无论是整个行业，还是上海时代光华，我们都在摸索中发展、进步、更新，并努力以科技制胜。
如今，不只是环境要可持续发展，诸多企业也在寻找适合自己的可持续发展。在美国2006年出版的《三重底线》一书中，作者建议企业走一条绿色的可持续发展之路。而在这个“可持续”策略中，无疑，“学习”，尤其是e-Learning起着至关重要不可忽视的作用。
无纸学习、在线培训、虚拟视频会议等等，e-Learning的每一项特征，都成为了通往可持续性的途径，也将最终成为成功之处。
除此之外，e-Learning的主要优点还包括如下内容：
一
节省开支，减少培训成本。传统培训的成本有直接成本和间接成本，其中直接成本包括：差旅费（导师、学员）、讲师费用、场地费、资料费等；间接成本有：培训耽误雇员工作的时间，脱产学习可能损失的机会成本。而且传统培训的成本会随着培训受众人数的增多而不断提高，这导致很多企业因为费用高昂无法实施全员培训或者很难开展。相比较而言，e-Learning可以为企业节省大量培训开支，同时，在一定的基础设施下，培训费用不会因为培训受众增多而改变。
在为企业节省大量费用的同时，上海时代光华ELN平台还满足客户全天24小时、一年365天随时随地学习的需求。学习更个性化、弹性化、自动化。学习内容几乎涵盖商业领域的方方面面。
二
更容易跟踪学习效果。在传统培训中，学习效果不易跟踪，往往学员参加了培训就默认他百分百完成了学习内容，但无法确保他对知识的掌握和吸收状况。e-Learning可以对学员的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并可进行考核，以确保企业培训费用支持的有效性。
比如上海时代光华的ELN平台里，在学员学习过程中，学习进度可以跟踪到每个课程的每个章节。更方便学员自定进度，掌握时间，也方便企业主管了解雇员学习状态，随时帮助他们解决存在的问题。
三 遵守合规培训的需求。很多企业需要满足政府的法律法规或者是行业特定的规章制度。电子学习可以大量的、分散的员工通过合规培训达到企业所需的效果，或者通过证。
上海时代光华提供一部分的党政课程。帮助从业人员更好的提升职业技能。
四 培训新员工；培训员工适应新的工作角色；在企业内建立领导管线、通过培训提高员工各方面的技能以期达到更好的岗位胜任力，承担更多的职责。保留最优秀的人才。
通过选课和配课方案，为不同职位的人员设定相适应的课程，更有针对性的进行培训，提高培训效果。这也是上海时代光华一直努力做的。
五 培训内容即时更新性和可重新利用性。并可进行知识管理，保证了企业知识资源的保存与继承。
我们对平台进行时时检测和更新。我们的课程几乎涵盖不同行业领域的方方面面。每年最少新上线100门课程，努力满足不同群体的需求。
我们选择e-Learning，将学习和科技、创新融合在一起，希望e-Learning，希望我们上海时代光华，帮您打造企业低成本学习之路，制胜企业发展。 相关问题： ·“2011年中国企业e-Learning卓越实施年会暨颁奖大会” 在京举行 ·随需应变的学习：e-Learning在IBM及未来趋势 ·E-Learning：企业家学习的未来方向 ·我们的输入带宽是2M，可以保证多少学员使用？ ·中国e-learning五大趋势 ·某集团国际经济贸易有限公司网络学院开通 ·e-learning时代：企业培训 智者先行 ·有效构建连锁企业E-Learning培训体系 |
