公司名称: |
绿城电商 |
经营领域: |
绿城电商肩负绿城集团采供管理战略转型的使命,怀揣促进中国建材行业发展的强烈使命感与责任感,开创“网络商城+实体体验”的材料采购新模式,搭建线上线下物资整合一站式应用平台,全力打造全国领先的专业建材服务商。 |
员工数量: |
1100名 |
引进时间: |
2008年 |
学习范围: |
总部和下属各项目/控股公司所有员工(除一线/后勤外) |
地理分布: |
遍布泛长三角地区 |
为什么采用e-Learning项目: |
1、探索一种在E时代行之有效的培训方法; 2、把培训内容方便快捷的传递给分布在不同地域的项目公司员工; 3、迅速高效地传递专业知识,提升员工个人综合素养,以应行业竞争; 4、活跃企业氛围,有序推进学习型组织的建设; 5、借助E化学习,体现企业对员工成长的关怀与期望。 |
关键的商业驱动因素: |
1、提升士气,同时促进组织氛围的改善; 2、推动员工提升个人的综合素养,同时也在一定程度上促进组织知识的分享与传承; 3、打开学习的“天窗”,帮助员工正视自身,调适状态,更好的展开工作。 |
推广: |
1、提升士气,同时促进组织氛围的改善; 2、推动员工提升个人的综合素养,同时也在一定程度上促进组织知识的分享与传承; 3、打开学习的“天窗”,帮助员工正视自身,调适状态,更好的展开工作。 |
对公司产生了哪些影响: |
1、知识分享、尤其是内部经验的传承必须依赖于企业内部有效的机制,通过将培训、绩效的管理流程和员工职业生涯发展关联起来,我们正逐步接近以往曾经设想但却始终渴望不可及的目标; 2、促进了公司作为学习型组织的文化活力,员工自我提升开始形成风尚; 3、要求参加和正在参加成果学习的人员不断增加,公司内部知识与经验的分享成为可能、成为员工职业发展的风向标; 4、组织的氛围逐步得到改善。 |
学员心声: |
1、网络学院顺应了时代发展,让我了解到需要提高的知识领域。 2、透过网络为基础平台,我可以按需“点菜”,随时更新自己的知识结构。 3、时代光华e-learning平台和公司“上市港股”一样,已经成为我们“众安人”引以为傲的特色。 |