董天乐 资历背景
职业背景
： 出生于80后，管理8090后，专注于8090员工职业化与管理领域；
8090后成长导师，具有深厚幸福心理学研究背景的高级实战讲师；
现为时代光华、前沿讲座、名家大讲坛、中华讲师网、商战名家特约高级讲师
中国总裁培训网金牌讲师；
上海复旦大学、上海交大、浙江大学等多家高校特约讲师；
曾任中国建材第一网华东大区总监和杭州分公司总经理；
曾任谷歌中国员工职业化训练导师；
国内多家心理及人力资源刊物及网站专栏作家及特约撰稿人，
曾在《心理》、《培训》等发表论文上百篇，并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏；
核心课程
一、企业内部沟通：《有效沟通技巧》、《跨部门沟通与协作》、《行动学习--从培训到绩效》
二、员工激励与职业化：《8090员工职业化》、《员工激励—方法总比问题多》、《黄金心态》、《赢在职业力》
三、8090员工管理：《8090新生代员工管理》
四、管理认知：《新任主管管理技能提升》、《团队执行力》、《TTT企业内部管理者传播技巧训练》
备注：具体课程及内容可视客户实际进行系统调研，针对性开发与设计。
授课经验
：服务客户:年度咨询及培训过的客户有（部分）：中国平安、中国银行、中信银行、华夏银行、中国移动浙江分公司、中国联通浙江分公司、中国电信浙江分公司、杭州民生药业集团、万向集团、万马集团、浙江网新恩普、腾翔集团、浙江安贤陵园、新光饰品集团、海王星辰、诸暨供电局、东田房产集团、上海烟草、农夫山泉、养生堂药业、康恩贝药业、珍视明药业等。
董天乐 风格特色
授课风格
：互动、务实、深度互动：尊重成人学习的特点，重要感悟不在记忆，课程注重案例、故事、小组研讨演等互动式、启发教学；
务实：重视课前调研把握学员需求，课程设计以能在专业上与学员产生更多共鸣的实效性为指导原则，尊重“传道、授业、解惑”的传统师道。
深度：有深厚咨询行业从业背景，擅长针对性的咨询式企业内训，注重探寻问题背后的根源和观点的深度；
