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京东HR撕员工:周末看球,是想被裁员吗?

来源: 人力资源分享汇   2018-06-26 09:05:36   您是第279位阅读者

 京东HR当众怼员工了!

就在上周末,京东某位员工在社交APP上发了一条自己看世界杯的动态,本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受,但是不成想却引来公司HRBP的批评,指责他不务正业,不把心思放在工作中,而且要把员工裁掉!

京东员工原以为平时努力工作,在周末可以愉快看个世界杯,然而万万想不到,这在京东,竟然是被禁止的!

小汇看完这条消息的后的感受就是:气不打一处来,原本HR就被太多人误解,这位京东HR还给我们HR群体招黑,真心吐槽不动!错把平台当能力的HR

最先会被淘汰

针对京东HR的这波操作,围观群众也是相当不解:“周末看个球怎么了?咋就不务正业了?”

按照这名HRBP的意思,员工周末看球,就是不上进,会将负能量传导给其他人,并表示人资管理就是比其他职业要高级,这让周末看球的小汇瑟瑟发抖。

很多打工的HR错把平台当能力,殊不知当他挥起屠刀的时候,最终肯定是砍到自己!

更为滑稽的是:这位吴姓HR是隶属于京东ME项目部门,这是一个的京东内部的办公移动平台,功能是提升员工满意度。

该HR可谓是“尽职尽责”,当看到自己公司员工秀出周末看球的动态时,第一时间便捕捉到“不务正业”的员工,对其进行批评教育,批评看球的员工“负能量”,并且还要威胁“查出你是谁”来“裁员”!

操作简直可以用霸气外露、行云流水来形容。

当然,关于这位HR的身份的真实性,APP有审核机制:加V的用户均是提交个人资料、工牌名片等真实材料、完成认证的,所以说这位吴姓HR在京东也确有此人。

当然,出现问题后,一名京东HR出来澄清说:发帖者被盗号,不是本人。关于真假,在小汇发稿前,还不得而知。

既然京东出面澄清既然不是本人,那是谁冒充他呢?你们不追究吗?如果不追究那肯定就是本人喽,如果是本人那你的澄清就是假的喽,如果是假的那这个人开除吗?

显摆官威的HR

专业素养是负分

整件事,小汇仿佛看到了小学“你不听我话我就告老师”的小朋友。

一句:“你能和我相提并论吗”,小汇脑补了这位京东HR的表情,着实让人觉得恶心。

前前后后这位他给人的感觉就是,我不是为工作和公司着想,而是显示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼,给人感觉HR的官很大一样!

好大的官威,如果再让你做两年官,恐怕你连奶茶太后也不在眼里了。

面对此事,可能也有人跳出来说:“不就是一个个别HR的偶然事件嘛,能说明什么?哪个公司还没有几个奇葩的员工?”

是的,无论是之前打“地图炮”的爱奇艺HR,还是这次职责员工“不务正业”的HR,虽然他们都是一个个别的个人,但是冠上爱奇艺HR、京东HR的时候,他们可代表着他们背后的公司,连这一点都不知道,这位HR的专业素养恐怕是负分吧!

强势管理没问题

但请基于人性之上,谢谢

HR在大部分时候,都是公司文化的一面镜子。

作为HR,我不懂也不理解他为什么要这样跟同事对话。这样既不专业,也一点都不利于工作的开展,他既不是“老板内线”,也不是“东厂锦衣卫”。HR不是干特务工作的,是真正了解业务需求,提供人力资源解决方案的伙伴。

最让人感到无奈的是,现在有一种风气,就是员工的一切都是属于公司的,假期的时候不加班就好像是犯罪一样,有病先给我撑着,家里有人生老病死想请假?没门!

一切要以公司为主,要奋斗,要努力,各种考核你,你不能有自己的时间,甚至有点业余爱好都是罪。

如此强势甚至是“奴性”的管理,最后只能导致员工产生逆反心理,甚至发个吃饭、看电影、逛街的朋友圈都要选择性屏蔽老板,只在朋友圈秀加班、秀公司的“正能量”,老板洋洋自得自己“人性管理”收效显著。

员工真实的诉求被压抑,而老板也觉得一切岁月静好,看似平静和谐的背后,才是真正管理的危险来临的时刻!

人性管理不是说在嘴边,也不是挂在墙上,而是首先要尊重人性,如果一个公司连员工的业余的吃喝拉撒都不尊重,那么何谈尊重员工的工作?

当然,每个职业都有好人和坏人,有专业和不专业。也请大家不要对我们HR有那么多的误解,谢谢!

以上!

 

 

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