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看上去很美的“四天工作制”有可能实现吗?

来源:步步为赢   2021-02-19 09:53:00   您是第248位阅读者

看上去很美的“四天工作制”有可能实现吗?

不止是长假前的工作日,在平时的工作周里,一到周一就有不少伙伴开始期待周五了。可是行业工作制内卷带来的【996】新常态,让“一周工作5天”甚至都成为了一种幻想,不少打工人开始呼喊“四天工作制”。

那么,如果企业真的实行四天工作制,对打工人真的有好处吗?

— 1 —

下班【自由】

去年春节,在上海某咨询公司工作了四年的小张,因拒绝假期带电脑回家工作而被开除。

公司开列的“罪状”有:“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务”、“恶意违反公司制定的劳动时间规定”等。

虽然率性勇敢的小张最终维权成功,却也赔上了漫长的仲裁、诉讼流程。

上个月《奇葩说》有个辩题——“下班后,工作消息还要不要回”,更是让无数打工人百般纠结。

不回消息,怕丢工作;回了消息,又怕没完没了,丢了生活。

移动互联网确实给生活带来了极大的便利,但无孔不入的信息也束缚了我们。本来每天8小时的工作时间,由于有了微信、钉钉,变成24小时在线、随时待命了。

“下班自由”越来越成为一种奢求。

人们发觉很难拥有完全属于自己的时间,私人空间正被工作慢慢挤压、侵蚀。

生活总是这么难,一直如此。成年人的世界,没有“容易”二字,好像光活着就已经耗尽了所有力气。

加班熬夜,喝酒应酬。没空陪家人,也无法好好宠爱自己。拼命养生,发量仍然难以为继。体检报告不忍卒读,孤家寡人们戏称“除了没人疼,浑身哪儿都疼”。

俄国诗人巴尔蒙特说:“我来到这个世界,为的是看太阳和蔚蓝色的田野。我来到这个世界,为的是看大海和百花盛开的峡谷。”

日日囚居工位,险些长了蘑菇。

你有多久没出去散步了?有多久没有好好晒晒太阳了?难怪39岁就入住养老院的单身程序员如此招人艳羡。每天朝六晚九,生活规律。锻炼身体,看看电视、谈谈天,真是神仙日子!

周末短短两天,转瞬即逝。什么也不想动,补觉都来不及,吃完外卖,很快又到了周一。像被推上传送带,上班族又开始了周而复始的循环。

— 2 —

加班与工作效率

工作时间的拖长,反而会使工作效率降低。

Future Workplace的调研表明,员工做同一件事,周五往往要比周一多用一倍的时间。23% 的员工坦承他们将工作时间浪费在一些无用的、不属于自己职责范围内的问题上;8.1% 的人干脆把时间耗在了和同事闲聊上。

Kronos劳动力管理研究机构2018年的调查显示,全球范围内有三分之一的受访员工更青睐一周上班四天,还有20% 则希望一周只上三天班。

华裔企业家、前民主党总统候选人杨安泽即是“四天工作制”的忠实拥趸。他曾多次呼吁:“三天的周末比两天的周末要好。我们真的应该推行四天工作周。它将帮助大家摆脱仓鼠式的转轮,在这个巨大的资本效率机器中,所有人都在和时间赛跑,这场比赛把我们都逼疯了。”

— 3 —

四天工作制:好?

一周工作四天,能减少员工过度疲劳的现象,大大增进员工福祉,提升工作满意度和生活幸福感。

人们将有更多的时间陪伴家人、照顾孩子,工作和生活更平衡。多出来的休闲时间,或放松,或充电,保持身心健康,发展兴趣爱好,实现自我成长。

减少一天的工作日,便少了一天的通勤,不但节省了员工的交通成本,还可以降低早晚高峰的车流量,有效缓解城市的交通拥堵,也能促进节能减排和环保事业。

“四天工作制”还为公司节省了运营成本,削减了照明、空调等办公费用。微软公司的日本分部在2019年试行过每周五至周日休假,结果生产率跃升了40%,同时,电费消耗下降了23%。

“四天工作制”能提高有效工时,相同的输出,用更短的时间来完成。一般而言,每天的有效工时只占制度工时的60%。如果把水分挤掉,一天真正工作的时间顶多4.5个小时。

新西兰信托公司Perpetual Guardian早在2018年就引入了四天工作周。创始人Andrew Barnes在公司网站上写道:“四天工作制,不仅仅是一周多休息一天,而是要提升工作效率,努力达到客户服务的标准,实现个人和团队的业务目标。”

他强调,实施这个策略,会让你的企业更成功。缩短每周的工作时长后,员工的压力水平下降了,自我驱动力更强了,创造性和团队凝聚力也提高了。

位于西雅图的Killer Visual Strategies 设计营销公司也采用了四天工作周,允许员工自由挑选周一或者周五不上班。首席执行官Amy Balliett发现,手下的团队变得整周都很有干劲,员工能一直保持精力充沛,工作时更加专注,上班也更准时了。

此外,独树一帜的工时政策能更好地吸引应聘者。ZipRecruiter求职网站的数据显示,提供四天工作岗位的雇主能比其他公司多获得13%的申请量。四天工作制,令企业在劳动力市场上脱颖而出,抢占招聘先机。

数字智能时代,机器、软件正在逐步取代人工。实行“四天工作制”,能释放更多的工作岗位,创造更好的就业机会。早在1997年,法国由于失业率居高不下,“工作分享”理论开始盛行。法国政府从1998年开始推行每周35小时工作制(即每周工作四天半)。

资料显示,实施“准4天工作制”的第一年,法国就因压缩工时创造了10.5万个就业机会。

从宏观层面上讲,每周来个“小长假”,能有效刺激消费,扩大内需,促进经济良性发展。

网上有个关于“打工人”的梗:“打工赚不了几个钱,但多打几份工,可以让你没时间花钱。”虽然是辛酸的黑色幽默,却道出了实情。

在“中国内循环与需求侧改革”圆桌论坛上,中国首席经济学家论坛研究院副院长林采宜语惊四座:“前两年我就说过,把钱花光,为国争光。爱国主义怎么爱呢?很简单,花钱就是最好的爱国方式。只要消费能够强劲增长,中国经济在未来的动力就会源源不断。”

在新冠病毒疫情的冲击下,芬兰总理Sanna Marin与新西兰总理Jacinda Ardern不谋而合,开出了同样的药方——敦促企业雇主认真考虑每周四天工作制,以复苏旅游业,重振国内经济。Sanna Marin还呼吁芬兰向瑞典看齐,每天只工作六小时。

— 4 —

全球工作制现状

当然,也有反对的声音。有人担忧,员工需要在四天内完成原本五天的工作量,工作强度可能变得更大。而这是否也意味着四天内更长时间的加班呢?那些没完成的工作该不会变成“家庭作业”吧?

还有,工作日减少,对领取固定工资的人自然有利。但对领计件工资的雇员来说,会影响他们的收入。另外,工时政策的调整涉及到社会生活的方方面面,需要较长的时间来适应。

目前,北美也只有17% 的企业在实行“四天工作制”。现在讨论这一议题,确实有点先锋和前卫。但它毕竟和每个人的切身权益息息相关。

别忘了,我们现在习以为常的八小时工作制是1886年的芝加哥大罢工争取来的。当年5月1日,四万多名工人与警察发生激烈冲突,喊出“八小时工作,八小时休息,八小时归自己”的口号,迫使当局同意了工人每天只工作八小时。

上世纪40年代初,欧美发达国家已全面实行每天工作八小时的五天工作制,而我国直到1995年才开始推行五天工作制。

建国后,每周工作六天,是沿袭多年的惯例。大跃进年代,在夺高产、放卫星的号召下,“一周一休”甚至被改为“两周一休”,周末还要组织义务劳动。

“五天工作日”的政策变迁始于1986年5月,在国家科学技术委员会成立了“缩短工时课题组”。通过漫长的调研、试点、报告、审核,努力了将近十年,终于在中国落地。1995年3月25日,国务院颁布了《关于职工工作时间的规定》行政令,确定了一周双休的制度。

近来,“大小周”工作制在国内的互联网公司悄然盛行。2020年10月,拼多多五周年,黄峥发表内部讲话,直言要开启“全员硬核奋斗模式”。为应对社区团购大战,拼多多全面开启了“大小周”(一周6天班、另一周5天班的轮替),要求各部门每天都有人值守。快手为和字节跳动竞争,也宣布于2021年1月10日开始,全员隔周双休。

— 5 —

尾声

当我们在“996”、“007”、“715”的道路上一路狂奔时,回顾“五天工作制”艰难落地的过程,也许能从中汲取一些以改革破内卷的智慧和勇气。

在“多快好省建设互联网”的浪潮下,狼性企业文化更具上风。

“四天工作制”听起来就像天方夜谭,美丽得有点不真实。

挂着黑眼圈,独自徘徊于寂寥的暗夜。对着闪烁的屏幕,我希望逢着一个悠长、悠长的假期。

无论如何,假期来了,还是先好好享受久违的清闲吧!

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