管理心理学

加强以人为中心的管理，学习知人善任合理使用人才，有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力;提升领导水平，以及领导者决策水平，改善领导者与被领导者之间的关系。掌握预判员工行为

的方法，人际平衡模型的原理，决策心理分析、华人企业用人格局，绩效人本的特征，以及管理中员工性格、员工角色语言、沟通影响力等等有助于管理提升的人本综合技能。

AMP 是应用管理心理学的英文 Applied Management Psychology 的缩写。课程也可称

为《组织管理心理学》或《组织行为学》，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综

合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的

原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、

人际关系和人的积极性的一门边缘科学。运用心理学原理对个体及组织行为进行管理。研究

了生活背景、能力、气质、性格、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，

探讨了团体结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特点

以及所蕴涵的心理规律。