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新劳动法系列课:年终考核、年终结算、年终离职法律风险防范

(第2695期)

公开课详情
开课时间: 2020年12月18日 09:30(该课程已结束)
结束时间: 2020年12月18日 16:30
课程价格: 非学习卡会员现金票:2500元;学习卡会员套票:2张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
杭州 
课程类别: 人力资源 -- 人力资源
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

总经理、人力资源总监、经理

课程时长

一天

课程收益

1.全面了解劳动用工过程的法律风险

2.理解与劳动用工有关的政策法律法规
3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具

课程大纲

一、年终绩效考核到底考哪些?
 
二、考核结果不合格,员工不确认,该考核结果有效吗?
 
三、“不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?
 
四、如何结合考核结果,对员工进行调岗?
 
五、调岗是否必然可以调薪?如何调薪?
 
六、如何根据年终考核结果,计发年终奖?
 
七、发放年终奖时,已经离职的员工,能否享受年终奖?
 
八、年薪余额可否分三五年发放?中途离职者能否按时间比例索偿?
 
九、对年终考核不合格员工,如何合法辞退? 
 
十、如何判断员工准备或有可能跳槽?
 
十一、员工跳槽(可能)给企业带来的损失?
 
十二、如何控制跳槽、离职带来的法律风险?
十三、“末位淘汰制”是否合法,如何运用?
 
十四、《解除劳动合同通知书》如何表述,才避免措辞不当而引发的风险?
 
十五、合法解除与非法解除的情形有哪些?操作时需注意哪些细节?
 
十六、如何计算解除与终止劳动合同的经济补偿金?
 
十七、协商解除协议或离职协议的要点有哪些,才能避免或降低风险?
 
十八、法定的离职手续有哪些,离职证明如何书写?
 
十九、在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
 
二十、如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任?
 
二十一、年终时,累计的加班未进行补休,是否可以作废?
 
二十二、年终时,该休未休的年假,是否可以作废,如何核算?

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