精准选人：九型人格精准选人特训营
（第2982期）
| 公开课详情 | |
|---|---|
| 开课时间： | 2021年10月22日 09:00（该课程已结束） |
| 结束时间： | 2021年10月23日 11:30 |
| 课程价格： | 非学习卡会员现金票：3600元；学习卡套票：5张 购买学习卡享受更多优惠 |
| 授课讲师： |
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| 开课地点： | 杭州 杭州光华赋能1楼哪吒教室（文一西路522号西溪科创园8号楼）
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| 课程类别： | 管理技能 -- 管理技能 |
| 推荐指数： |  |
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| 咨询热线：400-0808-155 |
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适用对象
企业各级中层管理
课程时长
2天
课程收益
1.精准选人：掌握一套简单、有效、实用的精准选人方法和工具，让你招到强能力、高潜力的新员工，实现零成本提升利润。
2.自我提升：了解自己的管理风格，让你明确自身优势和局限，清晰个人提升方向。
3.业绩提升：精准评估销售团队状态，让你精准预测今年业绩走势，并做有效提升。
课程大纲
一、三步实现精准选人--零成本提升企业利润
1.降本：识别并淘汰低效、低潜员工
2.增效：精准招聘高效、高潜员工
3.方法：零成本升级招聘方法，有效提升企业利润
4.选人模型：冰山模型
5.掌握精准选人三步法：
1)胜任力测评--评估岗位胜任力
2)半结构化面试--评估岗位知识/技能
3)工作试用--一招留住95后新员工
案例分析：同样天猫店铺的两个不同运营，业绩怎么相差800万？
二、解读九大胜任力--读懂“冰山以下部分”，才能选对人
1.九种性格和九大胜任力的区别
2.深入解读九大职场胜任力
1)1号胜任力：细节力（擅长：注重标准、严格执行）
2)2号胜任力：亲和力（擅长：慷慨大方、凝聚人心）
3)3号胜任力：目标感（擅长：目标导向、快速行动）
4)4号胜任力：审美力（擅长：艺术设计、审美创造）
5)5号胜任力：学习力（擅长：系统学习、深入研究）
6)6号胜任力：危机感（擅长：风险控制、未雨绸缪）
7)7号胜任力：创新力（擅长：创意活跃、积极乐观）
8)8号胜任力：掌控力（擅长：强势对抗、主动担当）
9)9号胜任力：包容力（擅长：倾听包容、同理他人）
3.自我评估：学员清晰自身的管理风格，优势和局限
访谈：学员访谈，深入学员的内心世界
三、面试工具--常态胜任力面试题
一张面试表，评估求职者常态胜任力
1.解析1号胜任力（细节力）定制面试题
2.解析2号胜任力（亲和力）定制面试题
3.解析3号胜任力（目标感）定制面试题
4.解析4号胜任力（审美力）定制面试题
5.解析5号胜任力（学习力）定制面试题
6.解析6号胜任力（危机感）定制面试题
7.解析7号胜任力（创新力）定制面试题
8.解析8号胜任力（掌控力）定制面试题
9.解析9号胜任力（包容力）定制面试题
互问互答：洞察学员自身常态胜任力
四、编写岗位说明书--企业家、管理者和HR统一人才标准
1.清晰岗位5个等级
2.掌握岗位说明书撰写模板
3.明确人才评估十要素
五、掌握核心岗位胜任力模型
1.销售岗
2.客服岗
3.行政岗位
4.....
知识碉堡：互问互答清晰企业核心岗位胜任力模型
六、面试工具--岗位知识/技能面试题（冰山上）
1.销售岗
2.客服岗
3.行政岗位
4....
完成作业：编写企业核心岗位知识和技能面试题
七、面试评估表--半结构化面试
一份面试评估表，让你晋级金牌面试官
1.善用背景调查
2.评估工作“稳定性”
3.掌握STAR面试法
4.练习情景面试法
学员问答：真实面试案例解析
八、工作试用--快速判断员工/企业匹配度
1.中国人才招聘4大趋势
2.“一月三谈”法--用最温暖的关怀，留住优秀新员工
3.常见问题答疑：性格测试结果会变么？求职者愿意测试么？题目选错有影响么？等
案例：工作试用，让代理记账公司每年节省数十万元。
九、行动学习--ORID聚焦式会话
1.你立刻能回想起的1-3个知识点是什么？
2.课程的内容让你回忆起过往的哪些经历？
3.回到工作中，你马上可以运用的知识点是什么？怎么用？
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