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精准选人:九型人格精准选人特训营

(第2987期)

公开课详情
开课时间: 2021年10月22日 09:00(该课程已结束)
结束时间: 2021年10月23日 11:30
课程价格: 非学习卡会员现金票:3600元;学习卡套票:5张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
杭州 杭州光华赋能1楼哪吒教室(文一西路522号西溪科创园8号楼)
课程类别: 管理技能 -- 管理技能
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

企业各级中层管理

课程时长

2天

课程收益

1.精准选人:掌握一套简单、有效、实用的精准选人方法和工具,让你招到强能力、高潜力的新员工,实现零成本提升利润。

2.自我提升:了解自己的管理风格,让你明确自身优势和局限,清晰个人提升方向。
3.业绩提升:精准评估销售团队状态,让你精准预测今年业绩走势,并做有效提升。
       

课程大纲

一、三步实现精准选人--零成本提升企业利润

1.降本:识别并淘汰低效、低潜员工
2.增效:精准招聘高效、高潜员工
3.方法:零成本升级招聘方法,有效提升企业利润  
4.选人模型:冰山模型
5.掌握精准选人三步法:
1)胜任力测评--评估岗位胜任力
2)半结构化面试--评估岗位知识/技能
3)工作试用--一招留住95后新员工
案例分析:同样天猫店铺的两个不同运营,业绩怎么相差800万?
 
二、解读九大胜任力--读懂“冰山以下部分”,才能选对人
1.九种性格和九大胜任力的区别
2.深入解读九大职场胜任力
1)1号胜任力:细节力(擅长:注重标准、严格执行)
2)2号胜任力:亲和力(擅长:慷慨大方、凝聚人心)
3)3号胜任力:目标感(擅长:目标导向、快速行动)
4)4号胜任力:审美力(擅长:艺术设计、审美创造)
5)5号胜任力:学习力(擅长:系统学习、深入研究)
6)6号胜任力:危机感(擅长:风险控制、未雨绸缪)
7)7号胜任力:创新力(擅长:创意活跃、积极乐观)
8)8号胜任力:掌控力(擅长:强势对抗、主动担当)
9)9号胜任力:包容力(擅长:倾听包容、同理他人)
3.自我评估:学员清晰自身的管理风格,优势和局限
访谈:学员访谈,深入学员的内心世界
 
三、面试工具--常态胜任力面试题
一张面试表,评估求职者常态胜任力
1.解析1号胜任力(细节力)定制面试题
2.解析2号胜任力(亲和力)定制面试题
3.解析3号胜任力(目标感)定制面试题
4.解析4号胜任力(审美力)定制面试题
5.解析5号胜任力(学习力)定制面试题
6.解析6号胜任力(危机感)定制面试题
7.解析7号胜任力(创新力)定制面试题
8.解析8号胜任力(掌控力)定制面试题
9.解析9号胜任力(包容力)定制面试题
互问互答:洞察学员自身常态胜任力
 
四、编写岗位说明书--企业家、管理者和HR统一人才标准 
1.清晰岗位5个等级
2.掌握岗位说明书撰写模板
3.明确人才评估十要素
 
五、掌握核心岗位胜任力模型
1.销售岗
2.客服岗
3.行政岗位
4.....
知识碉堡:互问互答清晰企业核心岗位胜任力模型
 
六、面试工具--岗位知识/技能面试题(冰山上)
1.销售岗
2.客服岗
3.行政岗位
4....
完成作业:编写企业核心岗位知识和技能面试题
 
七、面试评估表--半结构化面试
一份面试评估表,让你晋级金牌面试官
1.善用背景调查
2.评估工作“稳定性”
3.掌握STAR面试法
4.练习情景面试法
学员问答:真实面试案例解析
 
八、工作试用--快速判断员工/企业匹配度
1.中国人才招聘4大趋势
2.“一月三谈”法--用最温暖的关怀,留住优秀新员工
3.常见问题答疑:性格测试结果会变么?求职者愿意测试么?题目选错有影响么?等
案例:工作试用,让代理记账公司每年节省数十万元。
 
九、行动学习--ORID聚焦式会话
1.你立刻能回想起的1-3个知识点是什么?
2.课程的内容让你回忆起过往的哪些经历?
3.回到工作中,你马上可以运用的知识点是什么?怎么用?

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