企业培训经过发展,目前很多企业已经开始搭建企业大学。而一家企业能否运营好自己的企业大学,关键在于能否搭建一套自身的培训体系,而在培训体系之中,培训师队伍又起着举足轻重的作用。
内训师要能够详细了解自己所处的体系:做到这一方面,主要应该是通过对于优秀企业培训讲师的分析,了解优秀讲师所具备的素质,并且根据这些方面为标准来提升自身的实际能力。
企业在激烈竞争的同时,企业内训讲师的培养步伐也开始加快,初级、中级已经满足不了企业内训师的要求,高级已受到了众多企业内部讲师的追崇,为了提高自己的讲授能力,许多企业内训师不惜花重金来参加一系列的训练课程。因此,由时代光华特邀刘大海老师为学员带来《TTT企业培训师培训课程-高级》课程。
刘大海老师是中国口才领导力第一人,中国十大职业化培训师之一,中国企业培训师训练顶尖级教练,一个企业要做好企业内训,一个好的企业内训师是必不可少的,而一个企业内训师需要心理素质好,学识广博、表达能力强并且善于沟通,并且,内训师更注重实际的操作和实际的应用。关于内训师的培养,大致可以由“定位、知道、做到、得到”这四个步骤来实现。
刘老师通过对于企业内训师级别的定位,也就是这个内训师要讲的课题,纵向大致可以分为初级,中级和高级;横向大致可以分为文化素养,专业技能和个人修养;斜向大致可以分为企业内训师的个人性格,个人气质,掌握的知识体系和所拥有的经验技能等;
通过对于企业内训师胜任能力进行的分析、发掘优秀内训师应该具有的素质,并且认清当前所存在的差距,掌握自我提升方法并努力提升;以专业的课堂模拟练习、进行培训实践等方式,逐渐积累与提升,已达到通过量变到质变的飞跃式成长;在总结当前状况的同时,进一步制定提升计划。
内训师在企业内部充当着知识、技能的传承和开发的作用,提高内训师的传授水平,从而提高整体员工的工作水平,这是每个企业目前应该重点考虑的问题,而在竞争日益激烈的今天,企业内部讲师授课能力已经成为企业核心竞争力的一个重要部分。如何加速内训讲师的成长?如何提高内训讲师的授课能力?如何让内训师的授课形式多样有可控?针对上述问题,杭州时代光华特聘讲师刘大海老师结合企业需求,全力协助企业打造极具竞争力的内训讲师团队。
两天的课程不仅培养了学员的授课技巧,而且让学员开阔了授课视野扩大了交流平台,为今后的个人成长提供了丰富的学习资源。