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问题：
研发人员鼓励新产品研发，投入市场，产生销售额，能从那几个激励类型来执行？
回答：
看项目周期，一般研发人员都是高底薪，年度绩效奖金。
可以单独设立新品数量/质量/创新/专利等额外年度奖金池。
不建议跟运营/市场/利润挂钩；就算出好酒，也要看渠道。
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