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薪酬管理制度及表格
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1.规范公司的薪酬等级和标准。 2.科学、公正地确定员工薪酬，建立和完善以激励为导向的薪酬体系。 3.员工薪酬与公司效益及个人绩效、能力、各方面表现挂钩，最大限度地调动员工的积极性。为员工提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
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