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薪酬管理
薪酬管理。薪酬管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节,所以,本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于对组织(企业、用工单位)的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革,以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节中。主要内容包括:薪酬管理总论,战略性薪酬管理,职位薪资体系与职位评价,技能和能力薪资体系,薪酬水平及其外部竞争性,薪资结构设计,绩效奖励与认可计划、员工福利管理,特殊员工群体的薪酬管理、薪酬预算、控制与沟通等内容。
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标    题:薪酬管理

文件类别:薪酬设计

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