e-learning

1、e-learning平台为公司提供了知识管理的载体，使得公司专业知识得以沉淀；
2、丰富的学习资源、分散性的学习，节省了培训成本；
3、提升了学员基本素养和专业知识，提升了学员工资绩效；
4、缩短新员工培训周期，提升新员工培训效率。

1、知识分享、尤其是内部经验的传承必须依赖于企业内部有效的机制，通过将培训、绩效的管理流程和员工职业生涯发展关联起来，我们正逐步接近以往曾经设想但却始终渴望不可及的目标；
2、促进了公司作为学习型组织的文化活力，员工自我提升开始形成风尚；
3、要求参加和正在参加成果学习的人员不断增加，公司内部知识与经验的分享成为可能、成为员工职业发展的风向标；
4、组织的氛围逐步得到改善。

 这个平台非常不错，解决了我们平时工作比较忙难以参加培训的问题，自己各方面的能力都得到了提升！

 学员都比较认可网络商学院的这个平台的。提高了整个公司的学习氛围及主动性。

1、推广e-learning的学习，丰富了公司培训形式的多样性，适应企业培训的发展；
2、e-learning含丰富的学习资源，在一定程度上，这种网络培训节省了企业的培训成本；
3、e-learning的学习，员工根据自身的培训需求，自主选课安排时间开展学习，，突破了企业以往培训时间难以安排瓶颈；
4、推广e-learning的学习，在企业内部营造了良好的学习氛围，为企业良好的学习型组织的建设做出了贡献；
5、通过e-learning的学习，在一定程度上提高了员工的知识和技能，提高了员工的工作绩效。

1、通过统一管理课程的学习和管理理念的灌输，使得参与学习的人员在一定程度上达到了管理认知统一；
2、通过学习，在一定程度上提高和拓展了员工的素质、创新能力、工作绩效；
3、参与学习的人员体会到了学习的好处，收获到了学习的成果，肯定e-learning这种学习方式；
4、通过e-learning学习，使得公司培训系统更加完善，培训流程更加规范化和简便化；
5、通过e-learning学习，在公司内营造良好的学习气氛，出现员工愿意学习，争学习，愿分享学习成果
的现象。