杭州**信息开启网络全员电子化学习
| Learning使企业培训正在走向个性化时代！在e-Learning出现以前，国内一些企业也曾提出过“全员学习”、“全员教育”等口号，但在传统培训模式下，由于种种现实条件的限制，并不能够实现真正意义上的“全员”。 e-Learning的出现，使企业培训正在走向个性化时代。经实践证明，企业为员工提供了有目的的培训机会，员工就会更加努力，工作效益会更高。
杭州**信息于3月份正式引进时代光华的e-Learning项目来开展企业全员化的培训。
在e-Learning项目还未正式引进**公司之前，**公司培训负责人与时代光华做了大量的沟通与互动，在推广的过程中**公司很多员工对于e-Learning平台表示非常的认可，并表示尽可能早的帮他们开通这个平台。
杭州**公司始终把员工培训作为一项重要的经营管理内容，这次所采用基于网络的e-Learning学习方式，目的是要建立起完善的培训机制，将培训工作常年不断地进行，并与员工个人的职业发展结合起来，既很好地解决了学习、培训与工作冲突的问题，又提高了员工的综合能力，同时还将每一个员工都变成了培训的积极参与者和组织者。
E-learning与传统的培训模式相比，E-learning学习具有许多优势：第一，大大提高了员工的受训面。公司的任何员工都可登录E-learning平台参加学习。第二，具有很强的自主性和针对性。第三，突破了传统学习的时空限制，很好地满足了在职人员的学习要求。第四，大幅度降低了培训成本。第五，可同时向学员提供大跨度、多学科的各类培训资源，满足学员多方面的专业学习需求。
大多数企业导入e-Learning，他们要的其实不只是一套培训系统，而是一套可以加强教育训练效果、促进知识交流、更能促进组织加速学习的关键引擎，更看重的是它的培训理念。其实很多企业在培训方面，说起来“非常重视”，再细谈就没有内容，缺乏一套完善的企业培训和员工学习机制。时代光华e-Learning在线的全员教育和培训电子化解决方案，以超前的企业培训理念，以相对的低投入、零距离的无教室培训，以及多样化的课程资源，不仅可以让企业的每一个员工都“能够参与”，同时也实现了员工们的“个性化培训需求”，使企业培训实现真正的“全员化”成为可能。 相关问题： ·浙大**再次引进时代光华学习卡 ·谋平稳共发展，西湖区女企业家协会一行走访光华赋能 ·《从平凡到卓越的职业发展训练》走进**集团 ·光华赋能学习项目8大模块 ·第十七期TTT培训完美落幕 ·elearing向外包转变 ·《执行力建设 赢在中层》再次走进****浙江销售公司 ·【课堂笔记】光华职业经理人EMBA必修课《管理者成长地图--问题分析与解决》 |
