人力资源高峰论坛精彩分享-黄亦栋《重新定位企业移动学习-从移动学习到移动绩效支持》
| 人力资源六大模块中，绩效管理是非常重要的一项，其目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。传统的绩效管理只考核公司的战略指标，而完全忽略了人员指标、流程指标和外部因素指标。在如今移动互联网盛行的大趋势下，移动绩效成为热点话题。
学习力是企业的软实力，将员工培养成“充电王“更是企业无形的财富。今天由上海时代光华平台技术研究部产品经理，知名思维导图培训师黄亦栋老师带来的《重新定位企业移动学习—从移动学习到移动绩效支持》精品课程，为各位HR带来了思维上的冲击。
黄老师首先解读了当前企业移动学习的现状，即内容型、搬家型、工具型三类。其中内容型移动学习，以近年来流行的微客为例，它注重碎片化学习（图文消息、微视频、微音频）。并以此解析这三类移动学习方法所匹配的企业类型。
黄老师强调，移动学习的趋势是打造一个工作学习生态圈，为的是方便随时随地“充电”。技术出生的黄老师现身说法，现场为学员们演示了当下最流行的云端学习工具。在场学员也就自己企业在移动学习方面的问题与黄老师进行了互动。
虽然只有1小时的分享时间，但是黄老师的演讲依然获得了在场学员的一致好评，大家纷纷表示课程很干货，对他们启发也很大。 相关推荐： 人力资源高峰论坛精彩分享-方永飞《互联网思维驱动人力资源管理创新》 人力资源高峰论坛精彩分享-褚德廷《人力资源管理中的大数据分析与应用》 人力资源高峰论坛精彩分享-龙平《人才招聘标准大讨论》相关问题： ·光华公开课：企业预算与内部控制管理 ·浙江**建设项目管理有限公司与时代光华共建网络商学院 ·共创会EMBA必修课《互联网形势下的全网精准营销》 ·热烈祝贺**集团网络商学院在线升级 ·突破销售瓶颈，开启职业巅峰之旅 ·****引进《项目管理》课程 ·【活动回顾】共创会标杆企业游学 走进会员企业之国信证券活动报道 ·光华公开课：管理者情商修炼与跨部门合作技巧 |
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