人力资源高峰论坛精彩分享-黄亦栋《重新定位企业移动学习-从移动学习到移动绩效支持》
| 人力资源六大模块中，绩效管理是非常重要的一项，其目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。传统的绩效管理只考核公司的战略指标，而完全忽略了人员指标、流程指标和外部因素指标。在如今移动互联网盛行的大趋势下，移动绩效成为热点话题。
学习力是企业的软实力，将员工培养成“充电王“更是企业无形的财富。今天由上海时代光华平台技术研究部产品经理，知名思维导图培训师黄亦栋老师带来的《重新定位企业移动学习—从移动学习到移动绩效支持》精品课程，为各位HR带来了思维上的冲击。
黄老师首先解读了当前企业移动学习的现状，即内容型、搬家型、工具型三类。其中内容型移动学习，以近年来流行的微客为例，它注重碎片化学习（图文消息、微视频、微音频）。并以此解析这三类移动学习方法所匹配的企业类型。
黄老师强调，移动学习的趋势是打造一个工作学习生态圈，为的是方便随时随地“充电”。技术出生的黄老师现身说法，现场为学员们演示了当下最流行的云端学习工具。在场学员也就自己企业在移动学习方面的问题与黄老师进行了互动。
虽然只有1小时的分享时间，但是黄老师的演讲依然获得了在场学员的一致好评，大家纷纷表示课程很干货，对他们启发也很大。 相关推荐： 人力资源高峰论坛精彩分享-方永飞《互联网思维驱动人力资源管理创新》 人力资源高峰论坛精彩分享-褚德廷《人力资源管理中的大数据分析与应用》 人力资源高峰论坛精彩分享-龙平《人才招聘标准大讨论》相关问题： ·杭州时代光华与奥神集团再创合作新契机 ·2010年3月12日**药业继续携手时代光华持续打造“**药业网络管理学院”学习平台，旨在继续依托时代光华强大的课程资源构建企业自己的知识技能学习平台和行为绩效提升环境。**药业非常重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，立志让培训成为员工最好的福利，让不同层面的员工都能更好地提升自身素养。 ·杭州大型商超连续两年引进时代光华网络商学院 ·**市电力公司开展《赢在中层》管理培训课程 ·转变思想迎接变化，加快企业转型升级步伐 ·光华赋能携手钉钉助力企业数字化转型升级 ·第四届浙江省企业e-Learning年会圆满落幕 ·员工关系管理与劳动争议处理技巧 |
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