时代光华公开课:基于业绩增长的人才发展--胜任力模型构建与应用
胜任力模型的构建特质是在工作中与优秀绩效有直接关联关系的可观察、可衡量、可发展的额个体体征。影响工作绩效的个人因素包括职业者的知识、技能、动机、态度、个性等等多方面,而胜任力模型强调的是她们在工作中的具体表现,即落实到任职者履行工作时可观察的具体表现。但是,企业如何构建人才胜任力模型呢?
2017年10月20-21日,时代光华特邀河北大学中文系硕士、中国高级人力资源管理师--邓雨薇老师在杭州时代光华教育发展有限公司展开《基于业绩增长的人才发展--胜任力模型构建与应用》课程的精彩分享,帮助我们学员进一步了解掌握胜任力模型构建的重要性,从而更好的从事管理工作。同时对于胜任力的学习,也可以帮助我们学员在生活中更好的和身边的人沟通。
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