| 九月已过半，再不学习光阴就溜走啦!2018年9月14-15日，原中南集团法务总监、人力资源总监毕春秋老师的公开课《问题员工的法律界定与处理技巧》火热开讲，学法律学技巧学方法就在两天的学习中!
毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务管理/心理学应用等工作25年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，视野开阔。任职期间，先后担任过人力资源高级经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任等职。为广东君一律师事务所、广东扬权律师事务所、广东微众律师事务所劳动法特聘专家，大律师网络律师行合伙人;长期致力于员工关系及企业法务管理研究，是国内有较大影响力的劳动法实战型专家。
课程通过七个方面叙述展开，第一单元：《劳动合同法》相关条款;第二单元 ：“不合格”的界定与处理;第三单元：“不胜任”的界定与处理;第四单元：“营私舞弊”的界定与处理;第五单元：“严重失职”的界定与处理;第六单元 ：“违纪违规”的界定与处理;第七单元：其他处理风险与要点。
在课程的学习中，老师注重实效。针对学员的在职特点以及企业形态的差异，从点到线，由线及面，立体地展现了劳动法律法规与企业实际经营活动的经纬交集，或学员自身的心理健康现实问题，从而不失要点、重点和难点地分析讲解，确保在理论框架下有效解决差异性的实际问题。
学员们表示通过老师传递的案例，学习到了很多可以应用于实际操作的方法，未来势必会将其应用到工作中去;课程结束后学员们依旧积极围在老师身边与老师探讨问题，向老师取经;同时学员们也对光华会务工作人员的高质量服务给予了一致好评!
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