9月11日，浙江**集团股份有限公司与杭州时代光华教育发展有限公司达成协议，借助时代光华e-learning共建**网络商学院，公司近一千人实现了全员电子化学习。
    多年来浙江**集团有限公司始终坚持以市场为导向，推进企业做大做强，促进企业向又好又快的方向发展，在品牌经营、资本积累等方面取得多方面突破，经营业绩屡创新高，盈利能力、人均创效能力在同行业中名列前茅。**集团历来坚持以公司的企业精神“激情创业、诚信立业”为动力，奉行“信成事、和聚心、创求远”的核心价值观，遵循“抓品牌，上规模，出效益”的经营思路，以“用真情创造感动”为服务理念，运用“农夫耕耘式”的操作模式，紧紧抓住“以客户为中心，提升客户价值”的经营理念和“我们始终需要进步”的座右铭开展工作，始终围绕“为股东创造利润，为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富”的企业宗旨，争取实现企业最高目标“使企业成为学习型组织，保持基业长青，成为百年企业”。
    然而像**这样的大型的集团公司，如何才能低成本实现公司各个职能、各个岗位的人力资源开发呢？如何才能满足员工越来越大的学习培训需求呢？如何对公司所有员工的培训进行跟踪管理呢？
    21世纪的知识经济时代，企业竞争力已不再取决于企业的有形资产，如土地、人力、机器、设备等，而是取决于企业的智力资产以及如何快速有效地运用企业的智力资产来改造创新企业的产品研发、商业流程、市场推广等。在这个速度胜于一切的激烈市场竞争下，传统的课堂培训已渐渐无法应付企业市场竞争的需求，于是有许多企业藉由科技——尤其是网络科技来提高组织学习的效率。
    电子化学习（e-Learning）在大势所趋之下于最近几年蓬勃地发展。电子化培训有费用节省，传播速度快，教材内容更新快，内容可重复使用，不受地理限制，一星期七天、一天二十四小时随时随地学习的优点，并且对学员的学习成绩能进行即时跟踪及长期的保存。
   时代光华e-learning帮助浙江**集团低成本实现了企业网络大学的建设，为企业实现最高目标“使企业成为学习型组织，保持基业长青，成为百年企业”注入了鲜活的生命力。
    时代光华e-learning实现了“学习行为管理”和“学习内容管理”的有机结合，低成本实现人才复制，可实现每位员工基于岗位胜任力模型的个性化需求，且能节省因培训产生的差旅成本、人力成本等。
    时代光华e-learning让学员学习便捷、自主性强，网络大学解决常规培训中时间、地点局限性的问题，给企业各层次员工提供了广阔的学习空间。学员不但可以挑选合适的时间学习公司安排的课程，还可以从庞大的课程资源库里自由挑选自己喜欢与需要的课程。在互联网上，每个人相对独立。每个人可以根据自己的需要选择学习内容，按照自己喜欢的方式进行学习，达到“学即用”，减少学习浪费。
   时代光华e-learning使得培训管理方便、精确，**集团管理者可以对学员学习过程全程跟踪管理，能清楚知道学员是否学习以及学习效果如何等信息，从而保证了分散学习的质量。网络大学里“全程监控、跟踪、考试、评估”的功能，提高了**集团人才培养的规范性与纪律性，更强化了企业的学习型氛围。
   时代光华e-learning帮助**集团快速建设学习型组织，网络学院强大的课程资源，“BBS论坛，短信互发” 等功能，基于成人学习的特点，体现了学习的互动性与趣味性，有效增强**集团全员学习氛围；网院强大的师资库与课程库恰好为内训师在授课风格、综合素质、授课内容方面的学习提供了充足的资源支持，有助于快速建设学习型组织。