金融危机下的企业招聘与渠道选择
| 据人保部2008年12月23日称，2009年全国将面临2400万的待就业群体其中含700万应届毕业生。金融危机的到来，不仅使就业形势愈发严峻，同时更让企业面临着前所未有的危机。在经济环境不算良好的情况下，越来越多的企业意思到发展人才战略对企业的重要性。故此，公司选择何种招聘渠道来招募人才便显得尤为重要。
姑且将人才分成普通（月薪3K以下）、中级（月薪3K-6K）、高级（月薪6K以上）三个层次，针对三种不同层次需求应该具备相应的解决方法：
首先，针对普通人才的招聘，许多人力资源会采用劳动力中介、熟人转介绍、报纸、网络以及现场招聘等方式进行，比如像技工和流水线操作工，由于招聘的岗位要求不是很高，同时对网络的认知也相对来讲比较低，通常会采用劳动力中介、熟人转介绍以及报纸的方式进行招聘，这样可以使企业在较短的时间内以较小代价将员工招聘到位。另外一部分则是占据企业招聘人数较大部分的营销岗位以及行政、技术等岗位人才，人力资源则通常会采用网络招聘、现场招聘以及报纸等途径进行。尤其是营销岗位，流动性比较大且又需长期招聘的岗位，通过网络不但可以减少招聘的费用，同时还可以不断的吸收新人才的加入。
第二，相对于中级人才的招聘，单纯通过网络、现场和报纸等方式通常不能很好的满足企业对中级人才的需求。目前在招聘市场出现较频繁，也是深受人力资源喜欢的招聘方式：悬赏招聘和委托招聘，正一步步的占领网络及现场在中级人才招聘的市场。8020人才网充分发挥自身中高级人才的优势，为企业创造一个简单与高效的人才招聘方式和途径，致力于解决企业“招人难、招好的人更难”的问题。
第三，高级人才招聘普遍成为企业人力资源较头痛的话题，除了通过网络和现场“淘宝”外，使用频率最多的就是通过聘用职业猎头帮助企业进行招聘。8020RC猎头是8020人才网专门致力于高级人才交流中介的一项增值服务。8020RC猎头依托8020人才网多年的发展积累，以专业化的科学工作流程为企事业单位提供所需的高级人才或其他委托服务，也为高级人才提供良好的发展机会和优厚的薪酬待遇。以时代光华强大的培训资源为依托，凭借优质的人才库、良好的信誉和诚挚的服务，8020RC猎头已与数百家国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评,其中不乏大量世界500强企业。 相关问题： ·电商论坛精彩分享-卢希鹏《为什么满意的客户不忠诚？电子商务的忠诚计划》 ·2017第九届（中国·杭州）人力资源高峰论坛暨HR3.0再造 ·共创会EMBA活动回顾|方叫兽私董会《BLM业务领先模型》圆满结束！ ·光华公开课：卓越管理者的六把金钥匙 ·《电子文书及商务文书写作》助你写出职场新里程 ·共创会EMBA总裁课：新形势下的企业营销创新 ·携**之中层，远展望而奋发 ·《团队执行力训练营》――两天打造狼性执行团队 |
