E-learning相对于传统的员工培训方式的优点
根据目前E-learning在企业中的应用情况,相对于传统的企业员工技能培训方式来 1、降低培训成本。传统制方式成本主要有:员工及培训教师的差旅费;培训场 2、方便管理。首先,E-learning对学员进行电子注册,对不同的学员有不同的学习计划及学习情况跟踪记录,可以堆每个学员的学习情况有清晰的了解。其次,当前这个知识经济的时代,知识与技能更新加快,利用E-learning可以及时将升级或修改了的学习内容传递给学员,以便员工及时掌握新知识,新技能。这一点传统的培训方式很难做到。而做到这一点对现代企业的生存与发展又是十分重要的。另外,企业内部的网络可以方便本企业员工的进入及培训内容的定点传输。 3、方便教学。企业内部网与因特网相连后,因特网庞大的资源即可成为员工培训的辅助教育资源。另外,利用网上的交流工具如电子白板、视频会议、e-mail、聊天室等,员工之间,老师与学员之间交流、协作学习的机会增加不少,这些都有利于提高学习效率。而这一点传统的培训方式也很难做到。 相关问题: ·企业网院管理员应用攻略实施交流会邀请函 ·e-Learning家电连锁•员工成长的双动力助推器 ·热烈祝贺***高速网络商学院拉开序幕! ·热烈祝贺企业网院管理功能实战解析学习交流会顺利举行 ·e-learning中的“E”如何理解 ·对于E-Learning来说,最大的风险可能并不在于公司财务,甚至可能不在于平常时期公司高层的观念。最大的风险在于,如果公司甚至整个社会掉入某个经济状况不好的时期,那么公司首先被砍掉的预算,十有八九会是培训预算。 ·时代光华2012年第二期e-Learning平台应用交流会 ·e-learning:LG一等人才的高速路(二) |