在企业学习过程中，学习平台中的许多优秀的课程都对企业的人才素养和管理素养的提升起到的关键性的作用，如：有效沟通技巧、赢在中层、职业生涯规划与自我管理、好员工要有好心态、高层经理人的八项修炼、中国式管理、赢在性格、职业经理人常犯的11种错误、商务礼仪等等优秀的课件受到了员工的热烈欢迎。

云学习生态平台的出现，标志着新一次的学习变革，它将成为当今信息时代组织智慧快速进化的加速器，开创企业组织学习与绩效提升新篇章。时代光华负责人说：自2005年时代光华在国内首创自主研发的e-Learning ASP服务至今，已有逾5000多家国内企业与时代光华一道共同建立企业自己的在线学习平台，随着云学习生态平台的出现，将为企业学习方式带来全新的变革，让企业在这个经济寒冬感觉到倍感温暖。云学习平台它可以借用信息化的手段弥补面授的缺点，具体如下：

传统培训覆盖面不足：难以实现按需学习，用网络学习平台建立系统化、覆盖全岗位的人才培养机制。

弥补通用管理类培训的不足，1800多门网络学院课件满足不同阶段不同岗位所需，做为课程资源整合的一部分。

开辟一条新的学习通路，给学员新的学习环境和空间，使学员全方位的发展综合管理能力。

丰富学习形式，加强学员学习兴趣度，为年度学习考核拓展获得学习的空间。

员工可随时、随地、及时学习；并选择最适合自己的培训资源（按岗位，按自己的兴趣点）；是一个可重复利用的学习综合管理平台；

基于企业层面：

通过e-Learning学习平台，建立可动态升级、具有持续发展潜力的企业网络大学，实现系统化、规范化的人才培养体系。

基于企业人力资源层面：

以极低的培训预算，系统化开展企事业单位的培训工作；

通过e-Learning云学习管理平台系统，促进人力资源培训工作的统一管理和有效执行；

培训资源公司内部统一共享，共同学习，统一意识；

云学习生态平台包括云学习平台和云学习移动终端。云学习平台作为‘云端’资源网络，具有个性化，应用化，移动化，学习非正式化等特性，可以将企业学习网络社区，企业知识管理，学习路径图等等，将一个个知识宝库以超纬度组合知识节点方式形成各种学习服务模型，组件化架构‘知识云’。云学习终端可通过智能手机终端以随时随地、即需即学的方式进行互动探究学习，形成于企业自己的学习生态圈。