e-Learning组织管理
管理模式
不同的组织,e-Learning管理模式各异,常见的管理模式包括:
e-Learning应用相关的岗位、技能规划主要包含三个方面:新增的e-Learning专业岗位、伴随e-Learning应用在原有岗位上新增相关的技能以及设立部分必要的虚拟岗位。
相关问题: ·e-learning应该以“学习体验”为核心,而不是以“内容”为核心。你所面临的挑战是如何利用技术造就行之有效的学习体验??而不是如何将内容上传到网上。公司经理或领导支持企业不断地教育和培训吗?企业鼓励员工制定学习目标和个人学习计划吗? ·《内部讲师TTT认证培训》走进盛康光伏 ·E-learning 学习模型 ·祝贺浙江鑫福控股第三学年ELN网络学院正式启动! ·E-Learning是依赖于企业的价值和目标生存的。E-Learning刚刚导入中国时那种“E-Learning如灵丹妙药一般,只要实施了就能推动企业发生变革,进而实现更好的发展”的观念,现在已经消失殆尽。虽然究其原因在于企业不同的发展史,但人们普遍认为,E-Learning和人力资源系统有着必然的联系。 ·采先e-Learning、后文件数据辅佐的模式,是为掌握学习制度,而先文件学习、后e-Learning的模式,则是为了复习学习教材。 ·北京:亦庄经济开发区内的企业培训员工可获取补贴 ·杭州**电脑有限公司借助ELN搭建网络学院 |