e-Learning组织管理
管理模式
不同的组织，e-Learning管理模式各异，常见的管理模式包括：
e-Learning应用相关的岗位、技能规划主要包含三个方面：新增的e-Learning专业岗位、伴随e-Learning应用在原有岗位上新增相关的技能以及设立部分必要的虚拟岗位。
相关问题： ·珀莱雅网络学院线下微课制作培训—微课show ·E-Learning是依赖于企业的价值和目标生存的。E-Learning刚刚导入中国时那种“E-Learning如灵丹妙药一般，只要实施了就能推动企业发生变革，进而实现更好的发展”的观念，现在已经消失殆尽。虽然究其原因在于企业不同的发展史，但人们普遍认为，E-Learning和人力资源系统有着必然的联系。 ·热烈庆祝***有限公司连续两年引进网络商学院 ·**药业网络学院开学了 ·光华夺目，宝岛绽放——名企参观之宝岛眼镜游学 ·很多专家都提醒大家，e-Learning不仅仅是在线课程，它还包括沟通、合作和信息的分享。 ·e-Learning不是知识管理 ·随着因特网的普及与发达，以及许多知名跨国企业已开始利用e-Learning 进行企业内训，e-Learn-ing 市场呈现快速成长状况。 |
