e-Learning的新趋势
| 1998年以后，e-Learning得到了飞速发展，并在世界范围内兴起，从北美、欧洲迅速扩展到亚洲地区。韩国、日本、新加坡的一些著名企业如LG等都开始采用e-Learning的方式进行企业内部培训。中国的e-Learning事业在历经两年的开拓后，也开始初见成效，越来越多的国内企业对e-Learning表示了浓厚兴趣，并开始逐步实施e-Learning解决方案。而美国作为e-Learning的发源地，目前，通过网络进行学习的人数正以每年300%的速度增长，并且有60%的企业通过网络的形式进行员工培训，著名的CISCO公司采用e-Learning进行培训的比例高达80%。据美国培训与发展协会（ASTD）预测，到2010年，雇员人数超过500的公司90%都将采用e-Learning培训，e-Learning正成为知识经济时代的正确抉择。
随着e-Learning概念被大众所接受，许多e-Learning公司纷纷涌现，基本形成三大类，一类提供技术（提供学习管理平台，如Saba公司、Lotus公司）、一类侧重内容提供（如北大在线、SkillSoft公司、Smartforce公司、Netg公司）、一类专做服务提供（如Allen Interactions公司）。不过，随着e-Learning的发展，提供端到端解决方案的公司越来越多，或者并不局限于一个领域，如目前北大在线除提供职业与商务网上培训课件，还提供相应网络培训服务；Click2learn 、IBM Mindspan等均提供端到端的e-Learning解决方案。
值得注意的现象是e-Learning的兴起本身与互联网的发展应用有着密切关联，但它更偏重于与传统教育培训行业的结合，有着扎实的基础及发展前景，因而在大部分互联网公司不景气之时，e-Learning公司仍然被纳斯达克看好，股价稳中有升。SkillSoft的股票从年初到现在增长了75%，超过了所有的指标，展示了e-Learning市场的持续增长力量。Saba公司股票一度出现双倍增长。
与股价增长成正比，人们对e-Learning的认识也逐步增长。权威的Taylor Nelson Sofresd对北美的市场调查表明，有94%的机构认识到了e-Learning的重要性，雇员在10000人以上的公司62.7%都实施了e-Learning，有85%的公司准备在明年继续增加对e-Learning的投入。而54%的公司已经或预备应用e-Learning来学习职业与商务技能。管理、领导艺术、沟通技巧等课程倍受欢迎。只是具体到每个行业各有侧重罢了。比如制造业更注重质量及运营课程。
e-Learning分析专家Hambrecht预测，到2003年，e-Learning的销售额将达到150亿美元，通过网络进行的职业与商务技能培训将首次超过IT类培训。
面对如此庞大的e-Learning市场，e-Learning公司面临巨大机遇，但竞争也更加激烈。优胜劣汰成为必然。只有更适应市场需求，确保质量，树立信誉，建设自有品牌的公司才更具备竞争力。 相关问题： ·在线学习e-learning怎么做(二) ·宝钢：十年练就传统行业E-Learning春天 ·建立于E-Learning之上新员工培训如何进行 ·浙江**控股集团的网络商学院再次启动 ·随着信息技术的不断发展， E-Learning正成为诸多企业学习的崭新平台，为员工、培训工作者、人力资源管理者提供了革命性的工具。 ·企业导入E-learning误区种种（一） ·召集令：在绿色中呼吸 ·《内部讲师TTT认证培训》走进盛康光伏 |
