E-learning:让企业腾飞起来（一）
| 加入世贸以后，中国也进入了经济全球化的大家园，国家之间的竞争最终会归结为企业之间的竞争，而企业之间的竞争归根结底则是企业人才即企业员工的竞争，如何进一步管理培训企业员工的素质呢?答案是：职业教育和终身教育，而进行职业教育和终身教育最好的手段是什么呢?是E-learning，它为企业的腾飞插上了翅膀。 企业E-learning，简而言之，是基于internet的学习，它以最短的时间、最少的投入、最小的空间给企业员工提供了最新、最好、最全面的职业知识和职业技能，为企业创建了一个高素质的团队，从而大大地提高了企业的竞争力。在时代光华ELN企业学习在线上，目前已有764门不同类型的课程可供学员选择和学习。为企业员工提供了一个非常有价值的学习平台。 一、E-learning的优势： (一) 营造企业学习的文化，提高员工的职业素质 通过引进世界上一流的学习资源，使企业的员工不断地提高职业知识和职业技能，满足了员工自我提升的需求，加强了企业的凝固力。E-learning的成功实施意味着在企业内部创造了一个学习的文化，从而建立起一支比竞争对手反应更快的员工队伍，这样企业就能立于不败之地。 (二) 快速统一员工思想 21世纪是知识爆炸、经济全球化的时代，知识日新月异，更新周期越来越短，企业的经营方向和策略也必须因时制宜，因地制宜，而建立企业商学院，开通E-learning快速一致的特性使员工能迅速适应企业的经营方向和策略的变化。由于E-learning管理培训课程更新速度快，保证了员工能在第一时间掌握到最新、最好、最全面的专业知识和技能。 (三)E-learning具备方便性： 基于网络的管理培训，彻底打破了时空的限制，员工可以随时随地随心地通过它接受全方位的、个性化的管理培训。 (四)E-learning具备效益性： 大幅减少了企业传统管理培训所需的差旅费、住宿费、误工费，从而大大降低了管理培训成本，成本的降低又使企业员工全员管理培训成为可能。 (五)课程质量高： 由于E-learning管理培训的课程设置和内容都由专家和名师编制，因此保证了内容的高质量。高质量的授课文化，利于员工在知识和技能层面的统一性和规范化。 (六)E-learning具备重复性： 由于它是网络化的在线管理培训，不受时间场地、限制，因此员工可以在自己任何有管理培训需要的时候调用学习资源进行预习和复习，充分巩固学习效果，避免了在课堂学习容易遗忘的问题，同时还不会影响正常的工作。 相关课程： 《突破人才培养瓶颈-企业E-learning应用实战课程》 相关问题： ·采先e-Learning、后文件数据辅佐的模式，是为掌握学习制度，而先文件学习、后e-Learning的模式，则是为了复习学习教材。 ·企业应该如何选择e-Learning供应商 ·热烈祝贺企业网院管理功能实战解析学习交流会顺利举行 ·E-Learning的手段逐渐流行，人们越来越能接受这一概念，CPCU提供的培训服务也开始向这方面转。电脑与网络应用于培训后，使人们对培训模式的选择更多了。在以书本为主要形式的培训中，媒体以线性模式呈现。 ·谈谈e-learning 与数字出版的商业模式 ·2011年中国企业e-Learning应用市场前瞻 ·颠覆掌心 玩转管理 ·总结e-Learning的优势 |
