随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
    目前，很多企业普遍存在着一个共同的问题：招聘难和人才流失严重。只要每年春节一过，企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留住一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢？多数老板百思不得其解。
    招聘难，要么是简历质量不够高，要么是没有相应的工作经验，符合能力要求的求职者越来越少。一旦遇到了合适的求职者，希望获得的工资又都偏高。这着实给急需用人的企业提出了一个很大的难题。
    人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。
    针对企业招聘难和人才流失严重，浙江省HR精英俱乐部第四十二期沙龙活动和大家一起探讨这一问题。本次沙龙活动，为大家邀请到的是杭州麦尚实业有限公司的人事总监张庆健。张总监是党员军人出身，曾在多家制造业公司担任过：新市场开发经理、行政副总、常务副总、人力资源部总监等职并兼职衢州精英管理顾问公司特聘教官。其特长：战略人力资源管理、军事科目训练等。
多年的工作经验以及实践的积累，使张总监在行政、人事等方面也有自己独到的见解。在这个企业的人才争夺战的浪潮中，如何处理好招聘难和人才流失严重的问题，是很多企业老总和HR精英们所头痛的问题。本次课程，特邀张庆健总监和大家一起探讨以下问题。希望大家能从中获得启发与收获！为什么招聘难？如何变被动为主动？企业怎样进行人才选拨？离职率高给企业带来的影响？离职原因分析？企业如何应对？
活动类别：专业研讨
主讲嘉宾： 张庆健
■杭州麦尚实业有限公司的人事总监
■曾在多家制造业公司担任过：新市场开发经理、行政副总、常务副总、人力资源部总监等职并兼职衢州精英管理顾问公司特聘教官
■主要擅长战略人力资源管理、军事科目训练等
■爱好：射击、散打、驾驶、看书等
费    用：免费
报名对象：企业HR总监、经理级
报名须知：活动报名须由报名人本人参加，不得由他人代替。每家公司限2个名额以内；
活动时间：2011-12-27（星期二）下午14:00-16:30
活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F
杭州时代光华培训中心
公交路线：九莲新村K156  K57  K270  K82
上宁桥K24 K179 K290 K74 K15
停车信息: 车位紧张  周围有收费停车场