劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

主讲专家：魏浩征
劳动法与员工关系管理专家
领 域：法律服务 劳动合同
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管

课程收益

备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并于2008年5月1日起实行。
同时，《<劳动合同法>实施条例》于2008年9月18日出台并施行,条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定；
该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手, 它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。
此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。
劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。
集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。

课程特色

为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发；

结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效控制用人风险的能力。

课程内容

劳动合同法实施条例解读及企业应对策略课程大纲：

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析
1、有关劳动合同主体的最新界定;
2、有关劳动合同的订立、履行、中止和终止的最新规定;
3、有关双倍工资最新界定与核算标准;
4、有关无固定期限劳动合同订立、解除和终止的最新规定;
5、有关约定服务期合同的解除与经济补偿规定;
6、有关“连续工作年限”的详细规定;
7、有关劳动者向用人单位支付违约金的最新规定;
8、有关经济补偿金、赔偿金的最新核算标准;
9、有关劳务派遣的特别规定......

二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

四、与试用期相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

五、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

六、与劳务派遣和非全日制用工相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

七、与企业员工手册、规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

八、疑难问题讨论、解答与经验交流

学员评价更多>>

我要点评>>