劳动争议预防和处理技巧

主讲专家：钟永棣
劳动争议实战专家
领 域：法律服务 劳动合同
培训对象：高层管理 中层管理

课程收益

1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法。
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能。
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点。
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力。

课程特色

真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，将人力资源管理与劳动法完美地结合在一起；

学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。

课程满意度高达95%，众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”

课程内容

劳动争议预防和处理技巧课程大纲：

（第1天）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范
（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；
3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；
6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；
11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点；
12.新劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点；
13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；
14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。
（第2天）劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范
（以3个经典案例及实际约定条款分析解说）
1.签订劳动合同对企业的利弊；
2.企业订立劳动合同的常见误区；
3.全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制；
4.合同签订前的注意事项；
5.如何通过试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？
6.试用期间不符合录用条件具体如何约定？
7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
8.如何结合无固定期限合同的签订条件，约定固定期限合同的期限？
9.无固定期限合同到底是否可以规避？
10.岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略；
11.如何约定岗位、工作内容条款的变更，如何约定薪随岗变？
12.如何在合同中约定最低工资、加班费及制定相关工资补充协议？
13.合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？
14.工作时间、休息休假约定策略；
15.如何约定合同无效的情形？
16.劳动合同解除条件的约定与风险规避；
17.合同中的保密条款必须具备哪些事项？
18.合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。
19.非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。
20.培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；
21.劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧；
22.竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；
23.离职协议的制订要点及风险防范。
24.学生实习协议的必备条款与约定技巧。

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