高峰论坛精彩分享-袁先登：《从中医到西医—精确人才甄选技术》

11月20日，2013（中国•杭州）卓越管理高峰论坛特别发出邀请，知名培训师 、一级人力资源管理师袁先登老师莅临浙江图书馆，与近千知名企业总裁、管理精英齐聚一堂，分享人才甄选话题。

如何识别人才，培养人才，是靠一面之缘还是有迹可寻？曾在海信集团五家子公司任中高层，在家电、IT、咨询业有多年的从业经验的袁先登先生从HR实际工作问题出发，与我们一同分享《从中医到西医——精确人才甄选技术》的精彩课程！

袁先登老师先从中医到西医的传承区别引入当今企业人才培养与管理理念：西医依靠标准流程，有指标、刻度，有利于企业在人才识别与培养中，可衡量，可定位，而中医则不然。

于企业而言，我们所观测到的人才"说和做"是两回事，关于事实的观念是另一回事。因此，人才识别和培养的机制即人才的坐标所在如何设计？袁老师提出了自己的见解：以技能、知识、角色定位、自我概念、个性特质、驱动动机为角度，以成就、影响、关系为维度，以能力、素质为刻度，明确角色职责八大素质和八大能力的四大层级具体行为表现，为人才在发展图谱中准确定位。

在现代信息社会之中，企业对于人才的考察愈趋严谨，人才甄选法渐渐受到广泛重视。因为它不仅仅是语言的交流，更通过关键刻度的描绘，发现人才的实际经验和能力。运用心理学、行为学等学科深层探究企业各层级员工的职业动机、内在驱动力、思维意识等，不再仅限于数据、语言和文字等表面信息的获取。这一技巧显然能提高对人才定位的准确性、客观性，实现企业对人才的精准招聘，更好地把握人才的定位。

袁先登老师带来的本次人才甄选技术讲座受到在座企业管理精英的广泛好评，在课后的茶歇小时光，大伙依然沉浸在课堂中，纷纷表示："讲座实用性强，专业、务实、生动，我们都受益匪浅，希望还有这种学习的机会！＂

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