2014公开课迎来开门红

2014年2月15日，由国内知名的管理专家、时代光华高级讲师陈浩老师主讲的《提升员工忠诚敬业精神的策略》公开课在杭州梅苑宾馆二楼梅苑厅盛大举行。

这是年后第一场公开课，时代光华也迎来了开门红，本次公开课由企业负责人、企业管理层带队，可谓阵容强大，课程当天更是全场满座。

本次课程陈老师以中国企业员工幸福度模型的分析开场，深入透析了为什么有些企业的员工不幸福、为什么有些员工会流失等棘手问题。陈老师提出，决定员工“幸福度”模型的有七大关键因素：工作的意义感、职业安全、成长、全面薪酬、公司声誉、人际关系、对工作的掌控感。而职业幸福感的拥有靠得是忠诚和敬业，由此自然地引出了陈老师接下来要详细分析和讲授的两个主题：忠诚和敬业。

关于忠诚方面，陈老师认为，忠诚是根，是立身之本。企业培养员工忠诚度的策略为：培养一种文化（价值观教育）；达成两大统一（思想、行为）；建立三种机制（训练、约束、教育）；实现四大目标（梦想、理想、目标、成长）；收获五大财富（经验、能力、人脉、品牌、平台）；点燃六盏心灯（梦想、方向、目标、交往、能力、机会）。

关于敬业方面，陈老师指出，敬业为魂，是能力的助推器。企业培养员工敬业精神的策略为：建立规范的流程；参透因何（明白“为什么”很重要）；低效率靠管理，高效率靠激励（管理激励是关键）；杜绝借口、克服拖延；责任、承诺、价值、共赢、坚持；领导做榜样；给员工现实更要给未来，给现金更要给梦想。

课程讲授中，陈老师以其自身丰富的企业实战经验和教学经验，及其自身的成长经历和身边朋友客户发生的事为实际教学案例，深入浅出、生动形象地讲解了企业员工应该具备的职业素养及培养员工忠诚和敬业的策略，并告诉在座学员：要信运不信命，通过自己的努力改变能改变的。

一天的课程、一天的干货分享、一天的正能量。在场学员认真听讲，感同身受，并不停地将老师的精彩语录与自身的深刻感悟记录到自己的本子上。

2014年感谢新老客户对时代光华一如既往的关注与支持，时代光华也将把更多的干货课程奉献给各位！

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