“中国企业ELN卓越实施年会”

2010年1月15、16日，由上海市信息服务业行业协会、时代光华教育集团联合举办的“中国企业E-Learning卓越实施年会”在上海展览中心友谊会堂召开。来自全国的企业董事长、总经理、人力资源总监、学习发展总监、人才发展总监、企业大学校长、培训中心主任、培训总监、培训经理等500多名企业学习专家汇聚一堂，共同参加了这个振奋人心的盛会，在美丽的大上海进行了智慧的碰撞。

本次会议就如何建设有E-Learning支撑的培训体系；如何规划、设计、开发企业内部课程；如何快速有效地开发网络课程；如何深度挖掘企业E-Learning应用领域；如何解读各类企业E-Learning成功案例和实战技巧，以及中国企业E-Learning应用实施趋势发布及应用实施标准探究等等议题进行了深层次的探讨。与会嘉宾各自就E-Learning项目在企业中具体的实施创意进行了各具特色的分享，为所有同仁呈现了一场智慧盛宴。

本次会议的召开，标志着E-Learning在中国企业的应用已然进入到一个崭新的阶段，更让我们深深体味到：其一，E-Learning在线学习作为新兴的学习形式，市场前景无限辽阔；其二，每个实施E-Learning的企业案例都各有不同，各具特色的创意呈现充分体现了中国企业在应用实施E-Learning项目上的智慧。

首先说说市场。中国的E-Learning市场空前的大，因为中国的企业正在面临着国际化竞争的考验，随着中国进入WTO和国际接轨，中国的企业有很多的机遇，同时也面临着相当大的压力与挑战。企业的持续发展是当前每个企业面临的重大问题之一，企业的持续发展与成长是企业人才的竞争，而企业人才的培养需要一套专业的人才的培养与成长体系。随着中国企业渐渐的做大、做强，未来要面临国际化的竞争，那么企业的人才供应链如何在企业高速发展的今天持续企业所需，就是中国企业需要去考虑的重大问题。于是如何让每一位员工健康的成长成了企业人才培养的第一课题。员工的能力强大了，企业的发展必然加快。那么，面对庞大的员工队伍，企业如何实现分散学习，统一考核，统一评估呢？

就在这样竞争激烈的大环境下，E-Learning应运而生了，于是人类掀起了第三次学习浪潮。可见，随着中国市场网络环境的一步步完善，基于网络的学习方式的E-Learning则是大势所趋。

再说说创意。创意的力量从来不会令人怀疑，尤其在广告行业，创意就是企业生存并得以发展的核心因素，可以毫不夸张的说，某种时候一个好的创意就能够使一个企业起死回生。

创意在各行各业都有体现，在这次盛会上“壳牌中国”人力资源专家唐玮在会上的精彩分享充分验证了创意无处不在。在两天的会议中，唐玮的演讲实属一大亮点，“资源是别人的，但创意一定要是自己的，只要有好的想法，就可以用具体的方式去实现”是她对创意的价值做出的最好诠释。所以把事情做对和把事情做好是两个不同的概念。企业人力资源部除了在企业中做好招聘、培训、绩效、薪酬外，更要起到一个教育部的作用，和不同的部门多方面沟通、互动，不断完善自己的通知系统以及激励机制，使员工的成长体系化。其中，构建一个完善的员工成长平台是重中之重，做好了这个体系，企业就有了持续发展的基础。例如“现代汽车”的培训工作，除了公司的系统培训之外，还将培训范围覆盖到员工家属的培训、上级公司的培训、配套的厂家的培训以及大学生培训等等。把员工成长的整个价值链做的很完善，真正做到了他们提出的“同志、同心、同时、同步”，值得我们深思和学习。

除了嘉宾的分享外，本届年会还为在2009年实施E-Learning并有突出成就的企业进行了颁奖。本次奖项设置有“卓越实施奖”、“卓越创新奖”和“卓越探索奖”。从2009年9月，参评活动正式开始，到2010年1月活动截止，“2009中国企业E-Learning卓越实施年会”组委会共收到216家企业的参评报名表，经过专家评审等多个环节的专业评选，共有66家企业获奖。壳牌中国、现代汽车等10家企业获得卓越实施奖；光大证券、汉庭酒店、中建一局集团等25家企业获得卓越创新奖；海尔集团、世茂集团、奇瑞汽车、波司登集团等31家企业获得卓越探索奖。其中浙江企业获奖的分别有浙江百诚集团、浙江金华康恩贝生物制药有限公司获得卓越探索奖、众安房产有限公司获得卓越创新奖。

浙江企业获奖用户合影，百诚集团（左一）、众安房产（左三）、金华康恩贝（右二）
 

 
浙江百诚集团领奖瞬间

杭州时代光华与浙江参会企业合影

本次年会，时代光华教育集团发布“2009中国企业E-Learning实施案例汇编”，这份案例汇编是中国第一本融合如此多家客户经验、如此完整、如此高质量的企企业E-Learning案例集；同时，在年会的最后，将揭晓“2010中国企业E-Learning应用趋势”并进行应用实施标准探究。